“这个不是歧不歧视的问题，而是——”
猛然想起什么地，汤子辰陡然住了口：不对啊！进程的事儿，上周他不是刚汇报过？不过才周末两天的功夫？而且九点还要开例会！
大框架都定了的买卖，他怎么突然还关心起细枝末节来了？
性别歧视？翻译？！
略一沉思，汤子辰就抓到了关键，转而道：
“不是要离婚了，突然良心发现了吧！如果你是想放水的话，肯定是没什么问题！不过我个人还是偏向于找个男性翻译。倒不是我个人有偏见，而是我们的产品毕竟隶属重工业，而且涉及很多理科专业知识，并不是简单的翻译这么简单！若不能理解国标内涵，翻译出来的操作说明难免有偏差，所以翻译人选最好是兼具一定的理科知识，而且要在接手翻译工作之前去我们下面的工厂实习跟进一段时间，起码要深入了解我们的产品，后期还要去德国的合作公司参观学习，掌握对方的习惯与差异，以便针对细节方面做出精准的说明跟解释！一点说明不清导致操作有误的话，都很可能造成我们产品控制部分的报废，动辄就是上百万啊，我们的售后可禁不起这么赔！这一点上，男人比女人要出色。再说，某些事上，男人总是比方便，总不能让一个女人天天下车间，也凑合着挤工人房吧！综合考量，我也是赞成国际部的选人方案的！其实，哪里用这么麻烦拐弯抹角地放水？想补偿，直接给她不是更好？”
这么转一圈，大头还不是被公司给拿了？