招人之前帮手要先配齐了，除了已经敲定的hr主管孔毅，杜飞还碰到一个不错的苗子，还跟他是校友，今年刚毕业的周倩，按说想荥大这样的211工程院校，一般毕业论文答辩之前都基本上和一些知名企业签了协议了，到最后还没找到下家的，都是些没什么前途的学渣，但杜飞看周倩的简历，大学四年光一等奖学金都拿了三次，还有暑期兼职的经历，最关键的是，周倩形象气质都算是上佳了，这种员工可是很多大企业喜欢的类型，踏实、能干事、顺便还能提升一下颜值。
所以杜飞忍不住好奇心就问出了自己的问题，周倩犹豫了一下，还是如实相告了，刚进入大四没多久，她母亲病重，她哪还能安心找工作，赶回去照顾母亲，于是她本来联系好的实习单位也泡汤了，而等到周倩母亲撒手人寰，校园招聘的最佳时机已经过去了，拿到毕业证之后，她也试着在荥州本地找了家单位，但是干的不是很顺心，还没过试用期就辞了。
杜飞听了没有继续追问，就果断把这个女孩儿留了下来，明明可以靠颜值吃饭，但是她却拼实力，典型的美女学霸；再加上杜飞的观察以及参照周倩自己的自我介绍，她家境应该不是很好，而她能够在上学期间做不少兼职养活自己，就这点就值得称赞；而她为了妈妈的病情，这么长时间一直陪伴左右，应该也是个孝女。
如此品学兼优的毕业生，不就是杜飞之前想捡漏的类型嘛，所以几乎面试结束之后，他当场拍板决定录用周倩。
有孔毅和周倩的加入，剩下的面试筛选倒是轻松许多，只要把自己的要求列出来，他们基本上都能够过滤掉大部分不合格的人员，而后续的面试，技术方面还有袁帅和董露峰帮忙，需要杜飞亲自决定的就剩下一些他们拿不定主意的。
杜飞也终于可以抽出时间对下一步工作进行一些提前规划，省的人招收过来了，却乱糟糟的不知道具体干什么。
校内下面的重点自然是扩展了，在这几个学校试点成功，那不趁着热度快速占领市场，就是天字第一号傻缺，铺子铺开了，开销自然也越来越大，杜飞这点家底，可是经不起折腾的，后续的服务器投入以及人员成本都够杜飞喝一壶的，所以他现在想的就是等到用户激增之后，如何为自己带来收益。
目前就可以做的自然是页面广告的投放，以校内目前的影响力，想找个冤大头可不是那么容易的，但杜飞也不急，大的单子没有，那么可以分割啊，每个学校的欢迎界面都可以拿出来谈，对推广力度持怀疑态度，没问题，刚开始价格好商量，签约时间可以定的短些，等效果出来再提价，市场经济嘛，利益调整一切。
杜飞拟定计划，等人员到位之后，这个就可以立马去做，蚊子腿也是肉，能拿多少就那多少，如果只进不出，就他手上这点资金，消耗的快的很，等到那时，他就只剩下融资一个途径了，会处于很被动的局面。