现在神秀控股下面有周美电器、连通快递和爱声电子，还持有恒基地产的股份，以后随着商业银行和影视基地的业务拓展，涉猎范围只会更加广泛。
所以，下属企业的管理人员参与神秀控股整体建设，不仅可以加深各块业务之间的联系，而且后期进行管理人员轮岗制度时更加方便，所谓“流水不腐，户枢不蠹”也是这个道理。
人都是有惰性的，可能刚开始面对新环境工作热情很高，科研上也很有创新精神，不过长时间负责同一块工作，或者应对同一个领导，思想上难免会有懈怠的时候，轮岗制度可以解决这个问题。
其实这就是财团的另一种经营形式，当然现在的神秀控股离财团差距还很大，不过商业银行成立后，神秀旗下再有数家上市公司，能够控制影响区域内的经济结构和发展水平，这就是财团的雏形了。
另外，恒基地产之所以能够排名香港前十的地产公司，就是因为背后有久利实业的资金链撑腰，至于刘庆锋、陶与善和苏汉津轮流担任神秀控股的轮值主席，在制度上可以确保这三个企业在神秀体系内的核心地位。
所以这个高级经理会议的筹备联络人很关键，首先要和周美、连通、爱声三个企业的管理层都熟悉，这是基本条件；
其次，仅仅熟悉可能还不够，还可能需要身份上的威严和震慑，因为这些管理层社会身份都不低，而轮值主席不可能把全部精力都放在筹备会议上，所以会议前相关资料和议题的准备都需要联络人安排。
王连翘是除了熊白洲以外，另一个在神秀里持股的个人股东，虽然占比很少，但这个身份足以让筹备工作得以推动下去。
这份工作既能她的锻炼能力，还能充盈时间，而且神秀控股不会干涉各个公司的具体业务，王连翘也没有影响企业发展的能力和机会。
这是熊白洲早就计划的事情，不过王连翘仅仅当成打杂的工作，他也不会多解释。
如果把高级经理会议的真正意义说出来，说不定王美人还会畏手畏脚增加心里压力，不如先让她慢慢适应其中节奏。
早中午的时候，熊白洲和王连翘终于从卧室里磨磨蹭蹭出来，蜀葵妹妹早就从玄关的鞋柜上知道男主人回来了，她和王枫香悄悄做好早餐。
两个人饿着肚子都不敢先吃，直到熊白洲坐到桌子上。
“下次不要再等了，到时我随便做点给熊白洲就好。”
王连翘有些不好意思，不管资产和社会地位如何变化，她对身边亲人朋友的态度都是一致的，这个性格也延续到和熊白洲的相处中。
以前熊白洲事业起步的时候，她能把所有积蓄一分不剩的拿出来给予支持；现在钱多到她自己都未必清楚，王连翘花起来也不觉得拘束，心态自始至终坚定而洒脱。
王蜀葵只是乖巧的笑笑，简直不像以前那个泼辣的川渝小辣椒，并不是蜀葵妹妹性格变了，而是她现在还担任熊白洲生活秘书，生活和工作有时候分不太清。
在熊白洲认识的女性里，能够在这两种状态里自由切换的只有郭子娴了，大概这也是一种能力。
比如吃完饭后，熊白洲分别发信息给赵宁岱和郭子娴约着见面。
赵宁岱的和熊白洲之间的对话是这样的。