航母的事情在万峰的心里是告一段落了。
这艘航母比上一世早了五年的时间出现在渤海边，但是能不能像上一世那样用十年时间到大海上去驰骋，万峰不清楚。
那就是那些技术人员头疼的事情了。
单是那几十吨重的设计图纸就够那些技术人员鼻青脸肿了。
那些图纸让别人鼻青脸肿，可万峰一回家周黎明也送来一叠需要审批的东西让他也愁眉苦脸。
这不十二月底了吗，有些项目的投资是要万峰亲自过目签字的。
厚厚的一叠几十个项目，这一顿签字十多个亿就没了。
万峰飞速地浏览了这些项目的预算，然后该签字的签字该过问的过问。
到了顾红忠申请的要带一个团队去外地测试的申请，万峰停顿了一下。
审批的金额倒是不多，几百万而已，但这不是集团的科研项目呀。
刚刚航母好几个亿损失了，现在又是几百万，你说这心疼不心疼死人？
万峰忍着心痛在项目申请上签了字。
一年一度的年会经过广泛的征求意见，最后又改了日子，改在了新年的一月十号。
以往在十二月份办年会都是在十二月底，这个时候集团最后一个月的数据统计并没有上来，最后就统计到下一年去了，带来了诸多的不便。
因此从今年开始就改到下一年的一月十号举行了。
集团年度的总财报也终于出来了，万峰的愿望终于实现了，南湾集团的年利润终于突破了百亿，集团年度销售额五百多亿，达到了一百零二亿的利润。
可以这么说，在华国的民营企业里，南湾集团现在是名副其实的老大了。
因此今年的员工的奖金非常的突出，每个集团员工发了四千元的奖金。
在九六年，一个员工连工资带奖金达到了一万元的年收入，这放到全国也不算低了。
万峰记得上一世，工厂员工达到上万的收入那也是二零零五年左右。
工资真正一次性地涨到三四千元那还是二零一零年以后的事情。
南湾集团把所有的人都算在内，有员工两万七千人，奖金就发出了上亿元。
而科研方面和精神方面的各种奖金同样颁发出去了上亿元。
今年集团的奖励制度进行了一次再划分，科研人员和普通员工区分开来。
科研人员的奖励没有什么变化，但普通员工的奖励却扩大了范围。
那些踏实肯干声誉良好做出特别突出贡献的员工获得了集团的实物奖励，这些人将获得劳模称号，将分别得到摩托车和手机等物质奖励，获得这一奖励的人高达二百多人。
这就是对普通工人的鼓励，就是告诉他们不要以为文化水平低就没有获得奖励的机会，只要你踏实肯干，一心为企业着想，企业就不会埋没你们的才华。
当然有奖励的自然就会有惩罚的。
年轻人心里都有些火气，平时难免也有磕磕碰碰的。一些调皮捣蛋和违反企业规矩的人受到了厂内警告的处罚，如果再犯就有被开除的危险。
年会一直开到下午四点多钟。
万峰被会场里嘈杂的气氛弄得头昏脑涨。
散会后看看没什么事情了，就开着车回家了。
走进家门的时候，意外地万重洋没有冲出来迎接他。